王艳兵点头表示同意：“确实，我们不能一直按照以前的方式来做，需要有所改变。但是，我们要怎么做才能提高训练的效果呢？”

何晨光思索了一下，然后说道：“首先，我们可以尝试提高训练的频率。之前我们每周只训练一次，这可能不够。如果我们增加到两次或更多，也许可以加速进展。”

王艳兵疑惑地问道：“但是，增加训练频率会不会对员工产生更大的负担？他们的工作已经很紧张了。”

何晨光考虑了一下，回应说：“是的，这个问题确实需要考虑。我们可以与员工协商，看看他们是否能够适应更频繁的训练安排。另外，我们还可以优化训练过程，使每次训练的时间更加高效。”

李二牛补充道：“除了频率，我们还需要关注训练内容的质量。也许我们需要重新审视现有的培训材料，确保它们与员工的实际工

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